久久亚洲精品无码a∨_正在播放国产厕所尿视频_日日摸夜夜添夜夜添av_国产口爆吞精在钱视频2020版

案例分析(本題為選作題,分甲、乙兩題。請選擇一題作答；答題時請務必標明甲題或乙題:甲、乙兩題均作答的,僅對書寫在前的進行評閱并計算成績。（40分） 

【甲題】

陳某是某生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)線操作技師,技術水平很好,很多一線員工都很信任他。然而陳某家庭生活比較不穩(wěn)定,夫妻之間經(jīng)常吵架，妻子近期又提出高婚,因此陳某在上班時常?；瓴皇厣?脾氣也變得越來越暴躁。

某日上夜班,在接受組長張某安排工作時,與張某發(fā)生糾紛,兩人打架,陳某被打傷左臉。陳某認為自己是在上班時間,工作場所,因工作原因,被單位管理人員的違法管理導致傷害，所受傷應當認定為工傷。用人單位認為陳某在工作場所打架是違反勞動紀律的行為,屬于一般民事糾紛,應通過民事程序來處理。

陳某心理非常不服氣,認為所有人都和他過不去,都欺負他,他曾經(jīng)對很多人都講過,他看重的不是錢,就是要出口氣,討一個說法。陳某的事件對很多工人的情緒都帶來諸多影響人心浮動。

陳某于2008年9月18日向區(qū)勞動保障行政部門提出工傷性質(zhì)認定,區(qū)勞動保障部門認定不屬于工傷。陳某對此不服,依法向上級勞動保障部門申請行政復議。上級勞動保障行政部門復議撒銷了區(qū)勞動保障行政部門的具體行政行為。

問題:公司決定由你向陳某進行調(diào)節(jié)和心理疏導希望能夠將負面影響降低到最小,你將如何開展心理疏導工作

   海南海大源職業(yè)培訓中心竭誠為考生提供優(yōu)質(zhì)的國家心理疏導培訓服務，高品質(zhì)的理論講解與大量使用及操作相結合，已成為心理疏導考前培訓重點基地與成長搖籃！

聯(lián)系我們

【海大源官網(wǎng)】 www.themonacopenthouse.com

【海大源地址】?？谑泻５槲逦髀泛倗HA座1804

【海大源熱線】0890-66185800 13016293330

【海大源微信】19946694810

專業(yè)·權威·高效